Nová práce a jsem těhotná už rozebírají maminky na webu eMimino. Podívejte se na jejich rady a přidejte do diskuze své zkušenosti.
26.9.13 14:38. 0. @Dice nepočítá se to dál, jde o ochranou lhůtu „po skončení zaměstnání“, tedy jakmile skončí smlouva nebo člověk dostane výpověď apod., tak začíná běžet 180 dní (a pokud pracovní poměr trval méně než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá, jakou dobu trval ten pracovní poměr), do
Dobrý den, 31. října jsem dostala výpověď ve zkušební době. Pracovala jsem jako učitelka ve školce. Hned od 1. listopadu jsem šla na nemocenskou, kterou mi radila i paní ředitelka, že se mi více oplatí, než jít na úřad práce. Předtím jsem pracovala v jedné školce 8 let, ale zpět k dotazu.
Pracovní smlouva a výpovědní smlouva 2; Konec pracovní smlouvy-nemocenská. Jak dál? Hlásit se na ÚP? 8; Smlouva na určito a druhé mimi 14; Těhotná, končí mi prac. smlouva. Na co mám nárok? 6; Práce na mateřské - je tak pracovní smlouva v pořádku? 9; Kdy musím po rodičovské dovolené nastoupit do práce? 5

S tím si zajdi na zdravotní pojišťovnu a oni ho jen naskenují do pc. Sociální a zdravotní za tebe bude platit stát. Když ti končí pracovní smlouva na dobu určitou a jsi na nemocenské, pak máš 180 dní ochrannou lhůtu, kdy nemusíš nic řešit. Na pracáku jsem se ptala a stejně by ses nemohla zaregistrovat když jsi na

Prace.cz: Vstupní lékařská prohlídka musí být proplacena bezprostředně po jejím uskutečnění a po nástupu zaměstnance do práce. Zaměstnavatel ji může proplatit i osobě, se kterou nakonec právní smlouvu neuzavře, ale nemusí. Pokud jde o práci v noci, proplatí zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku vždy.
No jak se to veme. Já jsem třeba měla smlouvu do října. Před tím jsem oznámila, že jsem těhotná a prodloužili mi smlouvu jen do konce roku. Vyhazov to není ale buďme upřímné, kdybych jim neřekla že jsem těhotná tak by mi ji dali na rok, jak mi ji dávali doposud. Takže je to prostě vyjebávka…
Takže teď jsem v situaci, že jsem těhotná (na prac. neschopnost jsem chtěla nastoupit až od 1.prosince), moje nadřízená mě v práci potřebuje, jelikož to nevěděla a nemá za mě náhradu, ale smlouvu mi neprodlouží z důvodu těhotenství. Dali jste špatnou odpověď na tuto otázku, nejedná se o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru DOHODOU: Skončení pracovního poměru při pracovní neschopnosti Pracovní poměr končí dohodou o rozvázání pro nadbytečnost s odstupnými platy k 30. 11. 2013 Od 12.11. 2013 jsem v pracovní neschopnosti. nOYSj.
  • 6s5q8dxoss.pages.dev/233
  • 6s5q8dxoss.pages.dev/158
  • 6s5q8dxoss.pages.dev/218
  • 6s5q8dxoss.pages.dev/103
  • 6s5q8dxoss.pages.dev/98
  • 6s5q8dxoss.pages.dev/104
  • 6s5q8dxoss.pages.dev/136
  • 6s5q8dxoss.pages.dev/188

    • jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva